| 问题 | 合同到期,解除(终止)劳动关系,是否可以领取失业金吗 |
| 释义 | 解除劳动合同后，员工可以领取失业保险金并主张经济赔偿。领取失业金的条件包括：员工缴纳失业保险满一年以上，非本人意愿离职并有相关证明，办理失业登记并有求职需求。 法律分析 可以。 终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。 领取失业金的条件： 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。 3、办理失业登记，并有求职需求的。 拓展延伸 劳动合同终止后是否有资格享受失业保险金？ 劳动合同终止后，根据相关法律规定，您可能有资格享受失业保险金。失业保险是一种社会保障制度，旨在为失业人员提供一定期限内的经济援助。具体资格要求可能因国家和地区的不同而有所差异，通常包括连续缴纳一定时间的社会保险费、符合失业定义、积极寻找工作等条件。您需要向当地社会保险机构或劳动部门咨询，并提供相关证明文件，如劳动合同终止证明、失业登记证明等。他们将评估您的情况并决定是否符合条件。请注意，具体的资格和待遇标准可能因地区和政策的不同而有所变化，建议您咨询专业人士以获取准确的信息。 结语 劳动合同终止后，根据相关法律规定，您可能有资格领取失业保险金。请向当地社会保险机构咨询并提供相关证明文件，以确定是否符合资格。具体条件可能因地区和政策的不同而有所变化，请咨询专业人士获取准确信息。 法律依据 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 |
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