| 释义 |
旷工三天后员工与公司协商离职时，公司应全额支付工资；若员工未办理离职手续直接离职，但无违法行为，一般根据在职时间核算工作；若给公司造成损失，公司可要求劳动者赔偿损失。
法律分析
旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。若员工旷工三天未办理离职手续直接离职的，但无其他违法、损害公司权益行为的，一般根据员工的在职时间进行核算工作。若是给公司造成损失的，公司可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
拓展延伸
旷工3天后如何保障工资结算权益？
旷工3天后，保障工资结算权益的关键在于遵守相关劳动法规和合同约定。首先，雇主应当按照劳动合同的约定进行工资结算，不得随意扣减或延迟支付。其次，劳动者应及时向雇主说明旷工原因，并尽量提供相关证明材料。雇主有权根据劳动合同和公司规定，对旷工情况进行相应处理，如扣减工资或进行纪律处分。然而，劳动者仍然享有基本工资的保障，不得因旷工而被拒绝支付全部工资。如果雇主违反劳动法规定，拒绝支付工资或恶意扣减，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。因此，旷工3天后，劳动者应积极与雇主沟通，确保工资结算权益得到保障。
结语
保障旷工3天后的工资结算权益是基于遵守劳动法规和合同约定的原则。雇主应按合同约定结算工资，不得随意扣减或延迟支付。劳动者需及时说明旷工原因并提供相关证明。雇主可根据合同和规定处理旷工情况，但不得拒绝支付全部工资。如雇主违法拒付或恶意扣减工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。劳动者应积极沟通，确保工资结算权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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