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问题 劳动者因工外出期间死亡死因不明是否应认定为工伤
释义
    劳动者因工外出期间死亡死因不明可以认定为工伤,但要求劳动者是因为用人单位指派而外出,并且遭受的事故是因工作原因所致。如果在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下,其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任,用人单位提供的证据不能排除非因工作原因致死的,应认定为工伤。
    一、工伤伤害诉讼由谁来举证
    职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中,用人单位与工伤职工或者亲属,对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议,用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤,那么,用人单位的诉求就得不到法律支持。
    二、员工出差热晕是否算工伤
    员工出差热晕算工伤。根据规定,因工外出认定的工伤应具备以下要件:
    1、因工外出期间,员工应当接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作;
    2、因工作原因受伤,即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。
    出差期间,因工作原因受到意外伤害或者事故下落不明的,应当属于工伤。
    三、包工头工人受伤谁负责
    按照《工伤保险条例》规定第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此,如果确是工伤,依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。因此,赔偿应该找用人单位以及保险公司。
    【本文关联的相关法律依据】
    《工伤保险条例》第十九条
    社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
    职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
    
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更新时间:2024/12/23 19:30:57