| 释义 |
雇主对雇员在完成雇佣工作后为其他雇员提供劳务时受伤不承担赔偿责任，因其行为超出雇主授权范围，与雇佣工作无内在联系。无偿帮工人因帮工活动受伤，应由帮工人承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工，但可在受益范围内适当补偿。
法律分析
在完成了雇佣工作之后，给其他雇员提供劳务时受伤的，已经超出雇主张某的授权或者指示范围，他的行为与雇佣工作并没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。因此，雇主对你的人身损害不承担赔偿责任。
无偿帮其他雇员的，属于为他人无偿提供劳务的帮工人，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
拓展延伸
工人工伤保险制度的运作与赔偿责任
工人工伤保险制度的运作与赔偿责任是指在工人在工作中受伤时，由工伤保险制度来承担相应的赔偿责任。根据该制度，工人在工作中遭受意外伤害时，可以向雇主提出工伤申报，经过相关程序和调查，确定伤情和责任后，工伤保险将支付医疗费用、康复费用、丧葬费用以及一定程度的工伤赔偿金。工人工伤保险制度的运作包括雇主缴纳工伤保险费、工伤申报和审批流程、伤情鉴定和赔偿标准等。赔偿责任由工伤保险制度承担，以减轻工人因工伤而造成的经济负担，保护工人的合法权益。
结语
根据以上论述，完成雇佣工作后，雇主对其他雇员提供劳务所导致的人身损害不承担赔偿责任，因其行为超出雇主的授权范围。然而，无偿帮助他人提供劳务的帮工人在遭受人身损害时应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮助。工人工伤保险制度的运作则为工人在工作中受伤提供了相应的赔偿责任，以保护工人的权益并减轻其经济负担。这一制度涵盖了雇主缴纳保险费、申报审批流程、伤情鉴定和赔偿标准等。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条
为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
第十四条
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
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