| 问题 | 未签订劳动合同的劳动法规定赔偿措施 |
| 释义 | 用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资；不签订劳动合同面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报。超过一年未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。 法律分析 1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报。2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 拓展延伸 未签订劳动合同的劳动者权益保护及赔偿措施 未签订劳动合同的劳动者在面临劳动纠纷时，仍然享有一定的权益保护和赔偿措施。根据劳动法规定，未签订劳动合同的劳动者可以依法主张自己的权益。劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬、加班费、社会保险等合法权益。此外，劳动者还可以要求用人单位承担违约责任，赔偿因未签订劳动合同而导致的经济损失。为了保护劳动者的权益，劳动法规定了相关的赔偿标准和程序。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径来维护自己的合法权益。尽管未签订劳动合同，但劳动者仍然有法律保护，应积极主张自己的权益，维护自身合法权益的同时也促进了劳动关系的和谐发展。 结语 未签订劳动合同的劳动者仍享有权益保护和赔偿措施。根据劳动法规定，劳动者可主张工资、加班费、社保等权益，并要求用人单位承担违约责任。维护合法权益促进劳动关系和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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