| 问题 | 你对签订劳动合同有多少了解 |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要法律依据。 签订劳动合同时需要注意以下事项： 1、合同内容要明确：劳动合同应当明确工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等内容； 2、劳动合同要规范：劳动合同应当符合国家劳动法律法规的规定，不得违反国家法律法规的相关规定； 3、劳动合同要真实：签订劳动合同时，要真实反映个人的基本情况，如年龄、学历、工作经验等，不得进行虚假陈述； 4、合同签订要双方自愿：劳动合同应当是双方自愿签订的，不得采用欺诈、胁迫、强迫等手段； 5、合同签订要书面：劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，避免口头承诺或口头约定； 6、合同签订要保留复印件：签订劳动合同时，应当保留好一份劳动合同复印件，以备日后参考和维护自身权益。 综上所述，签订劳动合同需要双方确保合同内容真实、规范、合法，并且是双方自愿签订的。同时，签订后应当保留好合同复印件，以便日后参考和维护自身权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 |
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