| 问题 | 劳动合同纠纷：用工单位未按时签订？ |
| 释义 | 公司不给员工劳动合同，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》，劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。变更合同也需要书面形式。如果没有书面合同，劳动报酬不明确时，按照集体合同执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的。 法律分析 公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。 《劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同纠纷：用工单位违反合同约定？ 在劳动合同纠纷中，如果用工单位未按时签订劳动合同，这可能构成违反合同约定的行为。根据劳动法规定，用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在入职之日起30日内签订。如果用工单位未能按时履行这一义务，劳动者有权要求用工单位赔偿相应的损失，并可能寻求其他法律救济措施。 违反合同约定的行为可能导致劳动关系紊乱，给劳动者带来不必要的困扰和损失。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用工单位履行合同约定并赔偿相应的损失。此外，根据具体情况，劳动者还可以寻求解除劳动合同、要求支付经济补偿等救济方式。 劳动合同的签订是保障劳动关系稳定和双方权益的重要环节，用工单位应当严格遵守劳动法律法规，按时签订劳动合同，并履行合同约定的义务。劳动者在遇到用工单位违反合同约定的情况时，有权利维护自己的合法权益，寻求合理的解决办法。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订对于保障劳动关系稳定和双方权益至关重要。如果用工单位未按时签订劳动合同，这可能构成违反合同约定的行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用工单位履行合同约定并赔偿相应的损失。劳动合同纠纷的解决需要依法进行，以保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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