| 问题 | 未签订劳动合同纠纷怎么处理? |
| 释义 | 劳动关系及拖欠工资需证明，包括劳动合同、工资发放证明等；无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需支付全额工资外的经济补偿金；可先协商解决，不成可举报或申请仲裁，不满可起诉法院。 法律分析 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 解决未签订劳动合同引发的纠纷 解决未签订劳动合同引发的纠纷是一项重要的任务。首先，双方应该尽力通过协商解决纠纷，可以考虑找到一个中立的第三方来进行调解。如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。根据相关劳动法规定，雇主可能需要支付合理的赔偿或补偿金。同时，受害方也应该收集相关证据，包括合同、工资单、聊天记录等，以支持自己的权益主张。最后，如果纠纷无法通过协商或法律途径解决，受害方可以考虑向劳动监察机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，双方都应该保持冷静和理性，尽量避免情绪化的行为。 结语 解决未签订劳动合同引发的纠纷是一项重要的任务。首先，双方应通过协商解决纠纷，可考虑找第三方调解。如协商无果，可寻求法律援助，收集证据支持权益主张。根据法律规定，雇主或许需支付合理赔偿或补偿金。如纠纷无法解决，可向劳动监察机构或法院提起诉讼，维护合法权益。双方应冷静理性，避免情绪化行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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