释义 |
劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;支付方式;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 一、签订合同基本条款有哪些 单位与劳动者签订的劳动合同需包括下列基本条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证号码;劳动者的工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动报酬;社会保险;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。 二、奶茶店店长的劳动合同需要包含什么内容 奶茶店店长的劳动合同需要包含的内容有:劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致,约定下列条款:(双方协商);其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同,以保障双方权利义务,但是劳动合同正式的比较复杂,也有非正式,较简单的。 三、劳动合同没有绩效工资能否仲裁 劳动合同没有约定绩效工资,劳动者不能申请仲裁,绩效工资不是劳动合同必备条款。以下条款才是必备条款:用人单位与劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;社会保险;劳动合同期限;劳动报酬;其他。 |