| 释义 |
一、劳动合同解决争议的方式是一定要约定的吗
1、劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、未按借款合同数额借款属于违约
1、双方建立借款关系，签订借款合同时会约定借款数额，到了借款期限对方要按约定拿钱。但是，有些人未按约定给钱，导致借款人拿不到所有借款，所以便认为对方违约，想要主张违约责任。那么，这样就要先确定出借人是否属于违约。
2、按规定，出借人未按借款合同数额借款，没给的部分借款未建立借款关系，不产生法律效力，所以不属于违约。不过，借款人可以在约定的借款期限内提出异议，要求对方及时拿出全部借款。若是在约定的借款期限内未提出来的话，那么等到被对方追款时不能再有异议，因为将默认借款人接受相应数额的借另外，出借人未按合同约定借款，借款人没有及时提出异议的，到了还款期限，借款人是按实际借到的数额还款。
3、如果出借人主张按约定的借款还款，并以借款合同为证明的，借款人可以起诉处理。
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