| 问题 | 离职公司不退我上家离职证明 |
| 释义 | 离职公司不退我上家离职证明 辞职了单位不开离职证明，劳动者可向劳动监察部门申诉、控告，由劳动监察部门责令改正，因不开离职证明给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。 一、辞职了单位不开离职证明怎么办 辞职了单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、离职证明丢了怎么办 离职证明丢了的补办流程如下： 1．到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件； 2．因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份； 3．如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明； 4．如果员工的个人档案也在工作的当地，公司很有可能会把应该存档的那份及时存进去，那样就可以去存放档案的地方调出来复印一份。 三、员工离职证明什么时候开 员工离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开。离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书面说明，同时也证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的，其与原单位没有存在任何劳动纠纷。 《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。 用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。最好与原单位协商解决，若协商不成，可以提起劳动仲裁，单位有义务为其办理离职手续。 此外，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 法规链接 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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