| 问题 | 工资冻结何时能够解除？ |
| 释义 | 银行存款和资金冻结期限不超过六个月，动产查封期限不超过一年，不动产查封和财产权冻结期限不超过两年。查封期满后，需要相关申请执行人提出续封申请才能继续执行，否则查封效力消失，当事人可自由取走财产。 法律分析 1、冻结银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。 2、查封期限届满后，财产续行查封需经相关申请执行人依法提出续封的申请，才能够加以执行和完成。查封期限届满，如果没有办理延期手续的，查封的效力将消失。既然效力是自行消失，此后当事人可以随意取走。 拓展延伸 工资冻结期限到期后是否会自动解除？ 根据法律规定，一般情况下，工资冻结期限到期后不会自动解除。工资冻结的解除通常需要经过相关程序和程序的审查。具体情况可能因地区和具体案件而有所不同。在某些情况下，工资冻结期限到期后，雇主或受益人可以申请解除冻结，但需要提供相关证据和理由，并经过法院的审查和决定。因此，如果您的工资冻结期限即将到期，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的解冻途径。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况请以当地法律和法院的规定为准。 结语 在法律规定下，冻结银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。查封期限届满后，财产续行查封需经相关申请执行人依法提出续封的申请，才能够加以执行和完成。如果没有办理延期手续，查封的效力将消失，当事人可以随意取走。根据具体情况和地区法律，工资冻结期限到期后的解除需经过法院审查和决定。建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的解冻途径。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况请以当地法律和法院的规定为准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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