| 问题 | 人力把工资算错严重么？ |
| 释义 | 发现工资多算，可以要求多拿工资的人返还工资；至于多算工资的人，因为工作上的疏忽给公司造成了损失，法律上也许不需要承担责任，但是单位可以给予一定的处分，甚至可以解除劳动合同，要求其个人补足算错的工资。 算错工资由人事赔偿吗 发现工资多算，可以要求多拿工资的人返还工资；至于多算工资的人，因为工作上的疏忽给公司造成了损失，法律上也许不需要承担责任，但是单位可以给予一定的处分，甚至可以解除劳动合同，要求其个人补足算错的工资。 人事和财务谁做工资表 财务。 1、现实中确实有很多公司工资表是财务做的。尤其是很多中小公司，组织架构不会那么完善，HR、财务、行政等人员配置不齐，而且公司管理层对此也不是很专业，岗位分工比较“随心所欲”。 2、但是，如果细化组织分工，工资表可以由HR做，财务负责工资发放。虽然人力资源管理六大模块中的薪酬福利管理，主要价值是薪酬体系建设，但具体发放管理也可以纳入进来。 3、部门设置比较齐全分工比较明确的，严格来讲个人所得税是谁做工资表有谁负责计算扣除个人所得税，而财务部门是根据人力资源部制作的工资表发放工资的过程，不可能一张工资表由人力资源部做一部分再由财务部做一部分，那样的话会跟乱。所以，财务部是执行单位，而人力资源部是制定工资表的单位，这应该都明白的。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 |
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