| 问题 | 股东未签劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 根据《公司法》和《劳动合同法》，对于通过分红获利而非在公司就职的人员无需签订劳动合同；而对于在公司就职并领取工资收入的人员，需在入职一月内签订劳动合同。对于绝对信任主要投资方的情况下，口头约定可替代劳动合同，但不受法律保护。 法律分析 依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。 拓展延伸 维权措施：股东未签劳动合同，如何保护员工权益？ 当股东未签劳动合同，员工可以采取以下维权措施来保护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确劳动合同的重要性，并要求签署合同。如果雇主拒绝签署，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自己的权益。其次，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明自己的劳动关系存在。此外，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。最后，员工还可以寻求工会或相关劳动组织的支持，共同维护员工权益。通过以上措施，员工可以增加维权的成功机会，确保自己的合法权益得到保护。 结语 根据《公司法》和《劳动合同法》规定，对于通过分红得到利益的非投资公司员工，无需签订劳动合同；而对于领取工资收入的公司员工，必须在入职一月内签订劳动合同。在绝对信任主要投资方的情况下，口头约定无法受到法律保护。如股东未签劳动合同，员工可采取维权措施，包括与雇主沟通、寻求劳动仲裁或法律诉讼、收集证据证明劳动关系、咨询劳动法律专业人士以及寻求工会支持，以确保合法权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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