| 问题 | 解除试用期员工赔偿问题 |
| 释义 | 开除试用期员工赔偿标准：用人单位非过失性辞退劳动者，按年限每满一年支付一个月工资；非法辞退劳动者，按经济补偿标准给予两倍赔偿。试用期被开除公司不支付工资可通过协商、投诉、调解、仲裁等途径维权。劳动合同试用期规定：三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；一年以上不满三年的不超过两个月；三年以上的不超过六个月。同一单位与同一员工只能约定一次试用期。不得约定试用期的工作任务期限或不满三个月的劳动合同。 法律分析 一、开除试用期员工怎么赔偿 开除试用期员工的赔偿如下： 试用期用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非法辞退劳动者，以经济补偿标准为基础给予劳动者两倍赔偿。 二、试用期被开除公司不给工资怎么办 试用期被开除公司不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动合同试用期规定 劳动合同试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 在开除试用期员工方面，用人单位需要根据具体情况进行赔偿。如果劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位无需赔偿；非过失性辞退的，按年限支付经济补偿；非法辞退的，需要支付两倍赔偿。对于试用期被开除后公司不给工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维权。劳动合同试用期的规定根据劳动合同期限不同而有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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