| 问题 | 用人单位在试用期内解除合同合法要求 |
| 释义 | 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 一、试用期内解除劳动合同怎么赔偿 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。 二、用人单位在试用期解除劳动合同合法程序 对于用人单位来说，即使证明了员工在试用期内不符合录用条件，也不能随意就直接解除合同。解除劳动合同的一般程序都需要遵守，具体来说： 一是需要告知员工理由，并且尽量采用书面形式并要求员工签字，否则很难举证。 二是要提前将理由告知工会。根据劳动合同法关于解除劳动合同的规定，无论是在试用期还是在正式的工作期间，用人单位解除劳动合同都应该提前告知工会，听取工会的意见。从举证角度，最好由工会出具相关书面意见。 三是制作解除劳动合同的通知书并通知员工，最好能让其签字。 |
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