| 释义 |
劳动合同法有关试用期的6条规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
6、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期期间劳动者权利：
1、要求支付工资的权利。试用期内用人单位必须给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低基本工资；
2、加班的，照样享受加班待遇；
3、必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费用。
综上所述，劳动合同法不仅保护着劳动者的利益，更为和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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