| 问题 | 离职后工资是否合法？ |
| 释义 | 员工离职后单位必须支付工资，否则违法。员工可向劳动局申请仲裁要求支付。未签劳动合同可要求双倍工资。拖欠工资可要求经济补偿金。个人工作可起诉老板要求支付报酬。单位必须按规定发放工资，超过50天为恶意拖欠。员工可向单位要求支付并向劳动局申请仲裁。 法律分析 自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：其一是劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。其二是可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。不论员工是自动离职、合同到期离职还是被公司辞退哪一种情况，单位都必须要按照相关的制度规定给员工发放工资，时间长度不得超过五十天，否则属于恶意拖欠，员工有权向单位要求。如果单位拒不支付员工报酬或者恶意克扣的，员工应及时向劳动局申请劳动仲裁依法维权。 拓展延伸 离职后工资如何维权？ 在离职后，如果您认为自己的工资未被合法支付，您可以采取一些措施来维权。首先，您可以与前雇主进行沟通，说明您的情况并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以咨询劳动仲裁机构或雇佣律师，了解您的权益和可行的法律途径。通常，您需要收集相关证据，如工资单、合同、离职证明等来支持您的主张。如果确实存在工资未支付的情况，您可以向劳动监察部门投诉，他们将介入调查并可能采取行动。请记住，维权过程可能需要一定时间和精力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。 结语 离职后工资如何维权？离职后自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果单位拒不支付工资，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，可以投诉到当地劳动局劳动监察或申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。如果是以拖欠工资提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，可以直接起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。无论员工离职方式如何，单位都必须按规定发放工资，时间不得超过五十天，否则属恶意拖欠，员工有权维权。如遇拖欠或克扣工资，及时向劳动局申请劳动仲裁依法维权。 法律依据 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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