| 问题 | 产假与法定假日重合时，能否顺延补休法定假？ |
| 释义 | 产假与法定假日不可顺延补休，产假天数已包含法定假日。根据法律规定，女职工生育享有98天产假，其中包括15天产前休假，难产增加15天产假，多胞胎每增加1个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产享有15天产假，满4个月流产享有42天产假。 法律分析 产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。有关法律规定，女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 拓展延伸 产假与法定假日重合时，是否可以延期补休法定假？ 根据劳动法的规定，当产假与法定假日重合时，一般情况下是不可以延期补休法定假日的。产假是为了保障女性员工在生育期间的权益而设立的，而法定假日则是为了保障员工的休息权益。两者的性质和目的有所不同。因此，一般情况下，即使产假与法定假日重合，也不会延期补休法定假日。然而，具体的规定可能会因地区和国家的法律差异而有所不同。建议您咨询当地的劳动法律法规或咨询专业律师以获取具体的解答和建议。 结语 根据劳动法的规定，产假与法定假日重合时，一般不可延期补休法定假日。产假旨在保障女性员工的权益，而法定假日则是为员工提供休息。两者性质不同。具体规定可能因地区和国家法律差异而异。建议咨询当地劳动法律法规或专业律师获取具体解答。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 |
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