| 释义 |
法律分析：在工伤责任调解程序中，和解和赔偿是两个不同的概念。和解是指劳动者和用人单位通过调解达成一致，解决争议，并在调解协议中约定一定的内容，包括赔偿金额等。而赔偿是指用人单位承担因工伤造成的医疗费、伤残补助金、误工费等经济损失。
根据《劳动保障监察条例》，劳动者在工作中因工负伤或者患职业病的，应当由用人单位按照规定支付工伤保险金。如果出现争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。调解程序中可以进行和解，但必须是在双方自愿的情况下，并且调解协议的内容不能违反法律规定，特别是不能损害劳动者的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位违反本法规定或者应当提供劳动条件未提供的，劳动者有权请求支付经济补偿，并可以与用人单位协商处理或者依法向劳动争议调解机构申请调解。
2.《劳动保障监察条例》第三十三条：劳动者与用人单位在工伤保险方面发生纠纷的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：用人单位应当按照本法规定的标准和程序缴纳工伤保险费，劳动者在工作中因工负伤或者患职业病的，应当由用人单位按照规定支付工伤保险金。
总之，在工伤责任调解程序中，和解和赔偿应当分清楚，和解协议的内容必须合法合规，不能侵害劳动者的利益。
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