| 问题 | 离婚相关法律知识包括 |
| 释义 | 《中华人民共和国民法典》中有关离婚的相关规定： 《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 法律规定知识产权包括什么 知识产权包括：(一)专利权(发明、实用新型，外观设计);(二)商标权：单位注册商标和服务标记;(三)著作权(版权)：主要包括工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、集成电路布图设计：摄影、录像及其它图形，文字等创作作品，以及图书资料，教材、大型摄影画册等编辑作品。(四)商业秘密：指不为公众所知悉能为单位带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的技术信息和经营信息。主要包括非专利技术，有关科研、设计、生产、管理、市场;财务等技术信息和经营信息。 《商标法》第一条 为了加强商标管理，保护商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，以保障消费者和生产、经营者的利益，促进社会主义市场经济的发展，特制定本法。 关于劳动的相关知识 1.就业歧视用人单位不得基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，侵害劳动者平等就业的权利。 2.试用期劳动合同期限3个月以下不能约定试用期，3个月到一年试用期1个月，一年到三年试用期2个月，三年以上最长6个月试用期。 3.试用期权益试用期工资不得低于转正工资的80%，员工不符合企业录用条件，企业可以单方解除合同，员工解除合同需提前三天书面通知。 4.违法约定试用期赔偿金劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的部分以转正工资为标准支付赔偿金。 5.劳动合同建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 6.事实劳动关系未签合同或订立非劳动合同，当用人单位和劳动者具备合法的主体资格，劳动者提供的劳动是单位的业务组成，并且受单位的制度管理，即构成事实劳动关系。 7.二倍工资赔偿用工1个月未订立书面劳动合同、合同期满继续用工一个月内未续签、违法拒绝订立无固定期限合同等情形，单位应当向员工支付二倍的工资。 8.劳动合同未交付劳动者劳动合同应当双方各执一份，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 9.无固定期限劳动合同无确定终止时间的劳动合同，连续两次固定期限合同期满、劳动者在本单位连续工作满十年，应当订立无固定期限合同。 10.劳动合同必备内容企业和劳动者相关信息、工作时间、工作地点、工作内容、合同期限、劳动保护、社会保险、劳动报酬、休息休假等。 法律依据 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答 |
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