| 问题 | 我今天去解除劳动合同了，但是把经济补偿金写成了经济赔偿金怎么办? |
| 释义 | 劳动合同解除支付经济补偿情形及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依法解除合同、协商一致解除、用人单位经济性裁员、非过失性辞退、被吊销执照或解散等。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形。 法律分析 解除劳动合同支付经济补偿情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位经济性裁员；用人单位非过失性辞退；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同纠纷：经济赔偿金写错如何处理？ 当遇到劳动合同纠纷中经济赔偿金写错的情况时，您可以采取以下步骤来处理。首先，及时发现错误是关键，以便尽早采取纠正措施。其次，与对方协商解决是一种常见的方式，您可以与雇主或相关方面进行沟通，说明错误的情况并请求修改。如果对方同意修改，可以达成书面协议并进行修改。如果协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律保护措施和可行的诉讼途径。在此过程中，保留相关证据和文件是非常重要的。最后，根据具体情况，可能需要提交申请或提起诉讼，通过法律程序来解决纠纷。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的具体情况和当地法律法规进行决策。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同支付经济补偿的情形包括：用人单位提出的协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员、用人单位非过失性辞退、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。根据具体情况，劳动者有权向用人单位要求支付经济补偿。当遇到劳动合同纠纷中经济赔偿金写错的情况时，及时发现错误并与对方协商解决是关键。如协商无果，可寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律保护措施和可行的诉讼途径。请注意，具体操作需根据个人情况和当地法律法规进行决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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