| 问题 | 公司违规雇佣员工入职是否违法？ |
| 释义 | 公司欺骗员工入职是违法的行为，员工可以要求公司行使正当权益，如解除劳动关系或追讨劳动报酬。解决方法包括投诉、劳动仲裁和申请法院强制执行。公司欺骗员工入职属于诈骗，员工应及时协商，如协商无效可收集证据向劳动局仲裁或监察大队举报。 法律分析 一、公司欺骗员工入职是违法的吗? 公司欺骗员工入职是违法的行为。公司在应聘员工的过程中不得以任何手段或者形式来欺骗员工入职，如果后续员工发现自己被骗的可以要求公司行使正当的权益，协商无效的，可以向当地的劳动局申请仲裁要求解除双方的劳动关系或者追讨自己本应得到的劳动报酬等，用人单位应当积极配合。 二、公司欺骗员工入职可以采取哪些手段解决? 1、先到当地劳动执法监察大队投诉，专管拖欠工资的，会对用人单位进行监督检查; 2、再到劳动部门申请劳动仲裁，仲裁事项建议如下： (1)公司没签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此可索取工作中应得几个月的双倍工资。 (2)合法解除劳动关系。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照我国相关法律中规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)公司没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。 3、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 4、申请仲裁时，可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧。劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。 公司欺骗员工入职是一种带有诈骗性质的违法行为，一旦员工发现自己被欺骗或者没有得到相关承诺的劳动报酬的，可以第一时间与单位进行充分的协商，如果确实协商无效的，可以收集相应的证据材料到当地的劳动局进行仲裁，或者直接到监察大队进行举报。 结语 公司欺骗员工入职是违法的行为。员工发现被欺骗后，可以要求公司行使正当权益，协商无效的情况下，可向劳动局申请仲裁解除劳动关系或追讨劳动报酬。建议先投诉劳动执法监察大队，再申请劳动仲裁，可索取双倍工资及赔偿金。公司未建立社会保险也属违法，可要求补充建立并补交费用。如公司不赔偿，可申请法院强制执行。公司欺骗员工入职是诈骗行为，员工应及时与单位协商，无效可收集证据向劳动局仲裁或举报。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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