| 问题 | 不同意变更劳动合同要求赔偿 |
| 释义 | 劳动合同变更需双方协商一致，书面形式。单位单方提出变更且无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者解除。单位若以此解除，属违法解除，劳动者可继续履行合同或要求解除并索赔补偿。 法律分析 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 拓展延伸 劳动合同变更引发的赔偿纠纷 劳动合同变更引发的赔偿纠纷是指在劳动合同变更过程中，雇主和员工之间产生的纠纷，主要涉及赔偿问题。当雇主提出变更劳动合同的要求，而员工不同意或者认为变更会对自己的权益造成损害时，可能会引发赔偿纠纷。赔偿纠纷的内容包括但不限于经济赔偿、补偿金、违约金等。在解决劳动合同变更引发的赔偿纠纷时，应当依据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。合理、公正、平等的赔偿原则是解决劳动合同变更引发的赔偿纠纷的关键。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行。如果在合同未到期时，单位单方提出变更劳动合同而无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。在解决劳动合同变更引发的赔偿纠纷时，应遵循合理、公正、平等的赔偿原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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