| 问题 | 个人申请劳动仲裁所需准备材料 |
| 释义 | 个人申请劳动仲裁需准备材料及参与人员的规定。申请需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。法律规定，当事人需提供证据，用人单位不提供将承担不利后果。申请时效期间为一年。仲裁申请书应包括个人和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。参与人员包括劳动者、用人单位、劳务派遣单位、用工单位、第三人及代理人。委托代理需提供委托书，法定代理人代参加仲裁，无法定代理人由仲裁委员会指定代理人。 法律分析 一、个人申请劳动仲裁需要准备哪些材料 1、个人申请劳动仲裁需要准备下列材料：仲裁申请书、按被申请人人数准备的申请书副本、能证明本人和被申请人身份的材料;以及能证明本人主张的证据材料，例如劳动合同、工资条等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、哪些人可以参加劳动仲裁 在归纳和总结现行规定的基础上，对劳动争议仲裁参加人作出了规定，这些规定基本与现行规定一致，但在个别方面补充了新的规定： 1、规定了当事人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。同时补充规定了新的内容，即劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 2、规定了第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 3、规定了代理人。 (1)委托代理人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 (2)法定代理人。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。 (3)指定代理人。无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。 结语 劳动仲裁申请需要准备多项材料，包括仲裁申请书、申请书副本、身份证明材料以及与主张相关的证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据支持自己的主张，用人单位应提供与争议有关的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁的参与人包括当事人、第三人和代理人，他们的身份和参与方式都有明确规定。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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