| 问题 | 没满50岁签了劳务合同怎么办? |
| 释义 | 您好~不违法的，如果是50岁以上的女职工，那么用人单位未签劳务合同不算违法，如果拖欠工资行为，则属于民事纠纷，女职工可以向法院起诉。 法律依据：《劳动法》第七十三条 女性工人在满50周岁后就可办理离职退休手续，与用人单位终止劳动关系，也就是说用人单位与女工 50岁以上劳动关系将被解除。但如果双方的劳动合同并未终止，已达退休年龄的女工仍在用人单位上班的，其劳动关系还是受法律保护的，用人单位所提供的工资福利待遇照旧。 |
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