网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 依法申请劳动争议仲裁的前提是
释义
    依法申请劳动争议仲裁的前提主要是:
    1、双方间存在劳动争议,且属于可以申请劳动仲裁的劳动争议;
    2、该劳动争议仲裁委员会对该劳动争议有管辖权;
    3、当事人应该提交符合要求的劳动争议仲裁申请书,但如果申请人书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    申请仲裁需提供的资料:
    1、劳动争议仲裁申诉书,劳动争议仲裁书的内容包括:职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;仲裁请求和所根据的事实和理由;证据、证人的姓名和住址。仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份,并应按被诉人的人数提供相应的副本;
    2、申诉人及被诉人的身份证明文件;申诉人的身份证原件和复印件;被诉人法人注册登记资料原件,此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询;
    3、有关的证据材料复印件及证据清单。
    综上所述,依法申请劳动争议仲裁的前提是必须有劳动争议,以及申请人必须是直接利害关系的劳动者。申请人在遇到劳动争议时,应该依法行使自己的权利,进行申请仲裁。同时还要准备齐全申请仲裁的相关材料和劳动争议仲裁申诉书,依法申请劳动争议仲裁。
    【法律依据】:
    《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/4 3:18:19