| 问题 | 员工必须签署保密协议吗 |
| 释义 | 本文讲述了员工是否必须签署保密协议以及保密协议包含哪些条款的问题。保密协议不是必须的，签署的要求取决于员工的工作岗位和公司特殊性。如果公司提供保密补贴，则保密协议是有效的。保密协议包含劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容，保密的有效期限，保密的措施，保守商业秘密的代价以及保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款等必备条款。 法律分析 一、员工是否必须签署保密协议？ 不是。签署保密协议的要求取决于员工的工作岗位。 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。 类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。 二、保密协议一定要给员工吗 保密协议是一式两份的，所以保密协议一定要给员工一份。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、保密协议包含哪些条款 保密协议应当具备以下必备条款： 1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。 2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。 3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。 4、应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。 5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。 结语 保密协议不是必须的，要根据员工的工作岗位来决定。有的职位需要签署保密协议，有的职位则不用签。签署保密协议的双方要有相对的利益关系，公司应该给予员工保密协议的补贴。保密协议包含劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容，保密的有效期限，保密的措施，保守商业秘密的代价以及保密的义务和责任等必备条款。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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