| 问题 | 三个月试用期不交社保违法吗,怎么办 |
| 释义 | 三个月试用期不交社保违法，劳动者应在试用期内购买社保。如果用人单位不缴纳社保，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁要求补交。办理社保需要用人单位提供相关材料并缴纳费用，个人则需持相关材料到户口所在地的社保部门办理参保手续。 法律分析 一、三个月试用期不交社保违法吗 违法，人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。 如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。 二、公司不交社保怎么办 1、与用人单位协商，要求补交社保; 2、向劳动监察大队进行投诉; 3、申请劳动仲裁，要求补交社保。 上述方法是并列关系，并无先后顺序，劳动者可不经过协商或投诉直接去申请仲裁。 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 三、办理社保需要具备什么条件 单位办理的条件：用人单位自领取营业执照或自批准成立之日起30日内，必须向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个人办理的条件：长期居住人员，且未参加过社会保障中任何一种社会保险制度的。 单位办理的流程：填写表单、报送材料、机构审核、信息录入、缴纳费用、领取社保卡。个人办理的流程：有需要参加个人社保的人员持上述办理材料直接到户口所在地的社保部门办理相关参保手续即可。 结语 合法权益是每位劳动者应当得到的保障。根据人社部规定，试用期不缴纳社保是违法的。劳动者有权要求用人单位补交社保，也可以通过劳动争议处理程序、投诉或劳动仲裁来维护自身权益。用人单位未签订劳动合同、未参加养老保险等行为都违反了法律规定。办理社保需要单位和个人满足一定条件，并按照相应流程办理手续。保护劳动者的权益是我们共同的责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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