| 问题 | 法律规定带薪假多少天 |
| 释义 | 带薪休假的时长是根据工龄计算的： 1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。 相关法律规定 《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 女职工流产假带薪吗 女职工流产假带薪，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假是带薪休假。 男性护理假多少天 《中华人民共和国劳动法》第62条规定，女职工享受正常的产假，不少于90日，丈夫陪护假是7天。 《人口于计划生育条法》规定，女职工晚育的，产假延长至 180日，丈夫陪护假是5-10日，可适当延长。 工伤职工报丧假一般多少天 职工可以请一至三天的丧假。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 年假的属于带薪休假吗？ 年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 山东2019年女职工生育假多少天 根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。 例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答 |
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