| 问题 | 如何认定工伤工资损失在离职补偿中的比例？ |
| 释义 | 法律分析：根据现行法律规定，工伤工资损失在离职补偿中的比例没有具体规定，需要根据具体情况酌情处理。具体应该从以下方面进行考虑：1、工伤事故的性质和认定结果；2、工伤期间工资待遇；3、离职前的工作年限；4、现行的离职补偿政策等等，结合具体情况进行综合考量，并做出合理的裁决。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：“因工作原因致使职工（劳动者）受到事故伤害的，用人单位应当按照下列规定支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性工伤医疗补助金。” 2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“用人单位违反本法规定，未按照国家规定为劳动者参加社会保险的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并责令支付应当缴纳的社会保险费；逾期不改正的，可以处以罚款。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿（即离职补偿）：（八）劳动者患病或非因工负伤，在享受医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 4.《广东省职工工伤职业病保险条例》第二十二条：“参保单位或者从业人员（劳动者）认为伤害或者病变与工作有关的，可以向社会保险经办机构申请认定工伤或者职业病”。 以上依据仅供参考，具体应根据相关法律法规进行综合处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。