| 释义 |
法律分析：在工伤赔偿中，工资损失是需要进行赔偿的，但是其具体标准并没有明确规定。针对工资损失的计算，法律依据主要包括以下两个方面：
1. 劳动者受到工伤的，依照国家规定给予丧失劳动能力补助金、诊疗费用、住院伙食补助费等；
2. 工资损失直接计算的方法及标准，应当参照国家有关规定。
综上所述，工伤工资损失赔偿的具体标准应当参照国家有关规定，而对于工资调整的情况，相关规定并没有明确。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十四条 劳动者受到工伤的，单位应当按照下列标准给予补偿：（一）在规定的诊疗期内的诊疗费用、住院伙食补助费、有关的交通费用和住宿费用；（二）由于工伤导致的丧失劳动能力，给予丧失劳动能力补助金；（三）按照本人平均工资，给予一定比例的工伤医疗期间的待遇。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条（一）劳动者因工伤或者患职业病需要休息治疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动保障法》 第六十四条 用人单位未依照法律规定参加工伤保险的，由劳动行政部门责令限期参加；逾期不参加的，按照国务院有关规定给予处罚。
4. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 劳动者受到工伤或者因工作原因患职业病的，应当给予必要的伤残补偿、医疗费和误工补偿等，并应当根据劳动者的工资、财产损失及其他需要给予适当的经济补偿。
|