| 问题 | 双方在劳动合同终止时能否自行约定？ |
| 释义 | 劳动合同终止条件不能约定，只能根据法定情形终止。法定终止情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险、用人单位破产等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位关闭或解散等，以及其他法律规定的情形。 法律分析 劳动合同终止条件是不能约定的，劳动合同只能因法定情形出现而终止。法定终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产的等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止时的自行约定权利及限制 劳动合同终止时的自行约定权利及限制是指在劳动合同解除或到期时，双方是否可以自行约定终止条件、赔偿金、离职通知期等事项。根据《劳动法》相关规定，双方在劳动合同终止时有一定的自主权，但也受到一些限制。例如，双方约定的终止条件不能违反法律法规，不能剥夺劳动者的基本权益，不能损害社会公共利益。此外，劳动合同终止时的自行约定应当遵循公平、公正、平等的原则，保障劳动者的合法权益。因此，在行使自行约定权利时，双方应当谨慎并遵守法律法规的规定，以确保劳动关系的合法解除和公平性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止条件是不能约定的，只能因法定情形出现而终止。这些法定终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇以及用人单位被依法宣告破产等。在劳动合同终止时的自行约定权利及限制方面，双方可以自主约定终止条件、赔偿金和离职通知期等事项。然而，约定的内容必须遵循法律法规，保障劳动者的基本权益和社会公共利益，并且遵循公平、公正、平等的原则。双方在行使自行约定权利时应慎重对待，确保劳动关系的合法解除和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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