| 问题 | 怀孕期间女职工劳动合同解除的相关法律规定 |
| 释义 | 怀孕期间不可解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。解除劳动合同的方式包括协商一致、员工辞职、拖欠工资等行为、裁员等。被迫解除劳动合同的条件包括未提供劳动条件或保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、欺骗员工签订合同、要求冒险作业危及员工安全等。其他法律规定也可解除劳动合同。 法律分析 一、女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗 女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、怎么样解除劳动合同 解除劳动合同的方式是公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、被迫解除劳动合同条件 1.用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2.用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的 3.用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的； 5.用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的； 6.用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的； 7.相关法律或者行政法规规定，员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。 结语 根据《劳动合同法》，女职工怀孕期间不得解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需支付赔偿金。解除劳动合同的方式包括协商一致、员工辞职、公司拖欠工资等情况下员工单方面解约，以及公司依法裁员等。被迫解除劳动合同的条件包括用人单位未提供劳动条件或保护、未按时支付工资、未缴纳社保费、违反法律法规损害员工权益、通过欺骗或威胁签订合同、要求员工冒险作业危及安全，以及其他法律规定的情形。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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