| 问题 | 我是一名烟草公司第三方劳务派遣外包司机，在烟草公司的烟草物流配送部工作多年有法律依据吗？ |
| 释义 | 第三方劳务派遣是一种合法的用工形式，派遣机构为用工单位提供符合条件的人员，并与被派遣人员签订劳动合同，负责劳动关系、劳动报酬和社会保险。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。然而，劳务派遣关系复杂，容易产生纠纷和矛盾，劳动者处于弱势地位。建议自身条件较好的人尽量避免从事劳务派遣工作，除非待遇非常高。 法律分析 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，第三方劳务派遣合法吗? 第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。 派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。 实际上在现实生活当中，建议如果自身条件比较好的能够找到正式工作的人，除非待遇非常高不然不要去做劳务派遣工，最为主要的是劳务派遣的关系比较复杂，容易产生纠纷和矛盾，并且劳动者往往处于弱势地位。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 结语 第三方劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式，派遣机构与用工单位、被派遣人员之间建立了劳务派遣关系、劳动关系和劳务服务关系。然而，劳务派遣的关系较为复杂，容易产生纠纷和矛盾，劳动者常处于弱势地位。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。因此，建议自身条件较好的劳动者除非待遇非常高，否则不宜从事劳务派遣工作。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 |
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