| 问题 | 无固定期限劳动合同赔偿金计算方法 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。 法律分析 【1】若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。【2】若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 拓展延伸 无固定期限劳动合同终止后的经济补偿规定 根据《劳动合同法》第44条的规定，无固定期限劳动合同终止后，雇主应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在单位工作的年限和工资水平来确定的。具体计算方法为：在单位工作不满一年的，支付一个月的工资作为补偿；在单位工作满一年但不满十年的，支付一个月工资的两倍；在单位工作满十年以上的，支付一个月工资的三倍。需要注意的是，劳动者解除劳动合同的情况除外，此时不享受经济补偿。同时，特殊情况下，劳动者可能享有其他补偿权益，具体情况应根据法律法规进行判断和处理。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，双方协商解除或终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金；而若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则属于违法行为，需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第44条，无固定期限劳动合同终止后，雇主应向劳动者支付经济补偿，具体计算方法根据工作年限和工资水平确定。请注意，劳动者解除劳动合同的情况除外，不享受经济补偿。在特殊情况下，劳动者可能享有其他补偿权益，具体处理应遵循法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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