| 问题 | 兼职工作是否可以签订劳动合同？ |
| 释义 | 兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 做兼职要签劳动合同吗 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 试用期间能签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期已经与用人单位建立了劳动关系，因此应当订立书面劳动合同。 未成年人能签劳动合同么 未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 签合同能用网名吗，劳动合同能签三个月吗 签合同能用网名，但该网名要是属于日常活动中用来表示行为人意思的名称；如果不符合这个条件，则不可以用网名签合同。因为签合同时如果签的网名虽与户籍登记不一致，但属于日常活动中用来表示行为人意思的其他名称，则签名也是有效的。 【法律依据】 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 做兼职是不是可以随时辞职 兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 该内容由 王天宇律师 和 律说律答 共创回答 |
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