| 问题 | 工伤主动辞职如何赔？ |
| 释义 | 一般情况下，职工自愿离职不予赔偿。但如果是因被迫离职，则可以要求用人单位支付赔偿。如果用人单位没有帮员工缴纳社保或没有及时足额发放工资，或没有提供劳动保护，劳动者可以提出被迫辞职并要求赔偿。工伤辞职时，用人单位可以不赔偿，但工伤保险待遇不能被剥夺。劳动者离职后仍可申请工伤赔偿，发生争议时可以协商或利用法律手段解决。 法律分析 一般情况下的职工自愿离职是不予赔偿的，但如果是因被迫离职，则除外。要是用人单位没有帮员工缴纳社保或者是没有及时足额发放工资,又或者是没有提供劳动保护的,劳动者可以因此提出被迫辞职,并且要求公司支付被迫辞职的赔偿。因为工伤辞职,虽然用人单位可以不赔偿给劳动者但是工伤保险的待遇是不能够被剥夺,劳动者离职之后依然是可以申请工伤赔偿,劳动者被认定为工伤的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。要是在工伤待遇方面发生争议的,双方可以协商解决,协商无果的可以利用法律手段解决。 拓展延伸 工伤离职后能否申请工伤赔偿？ 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 同时，《工伤保险条例》第五十九条规定，用人单位在发生工伤事故后，应当在30日内将事故伤害情况通知统筹地区社会保险行政部门，并根据其情况确定治疗工伤所需费用。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，其享受工伤保险待遇的资格不受影响。 因此，工伤职工或其近亲属、工会组织在工伤离职后仍可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤保险待遇。同时，用人单位在发生工伤事故后，也应尽快向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，以便工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请。 结语 一般情况下，职工自愿离职不予赔偿，但如果是因被迫离职，则除外。如果用人单位未帮员工缴纳社保或未及时足额发放工资，或未提供劳动保护，劳动者可以提出被迫辞职并要求公司支付赔偿。工伤辞职时，用人单位不能剥夺工伤保险待遇，离职后仍可申请工伤赔偿。如发生工伤待遇争议，双方可协商或寻求法律途径解决。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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