| 问题 | 失业后劳动合同遗失的解决方法 |
| 释义 | 劳动者丢失解除劳动合同证明，可要求用人单位补办。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理劳动者档案和社保关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。 法律分析 1、解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。 2、按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 拓展延伸 失业后劳动合同遗失的法律救济途径 失业后劳动合同遗失可能给双方造成困扰，但法律提供了救济途径。首先，失业者可以向用人单位提出书面申请，要求补发劳动合同副本。如果用人单位不予配合，失业者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认劳动合同的存在和内容。此外，失业者还可以寻求劳动保障部门的协助，要求调解或调查取证。如果劳动合同遗失涉及重要权益，失业者可以咨询律师，寻求法律援助或提起民事诉讼。在寻求法律救济时，失业者应及时保留相关证据并详细记录沟通过程，以便维护自身权益。 结语 劳动合同遗失对双方造成困扰，但法律提供了救济途径。失业者可向用人单位申请补发合同副本，如不予配合可诉诸劳动争议仲裁委员会或法院。也可寻求劳动保障部门协助，调解或调查取证。如涉及重要权益，可咨询律师，寻求法律援助或提起民事诉讼。寻求法律救济时，应保留证据并记录沟通过程，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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