| 释义 |
法律分析：
职业病死亡案例和工伤丧葬费赔案需要依据不同法律进行处理。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，职工在工作期间患职业病或工伤致死的，应该认定为工伤。丧葬费用也应该由职工所在公司按照相关规定进行支付。但是，具体赔偿标准并没有明确的法律规定，一般需要结合实际情况进行协商和处理。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第八条：工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤补助金、一次性工亡亡故补助金、生活护理费、工伤康复费等。
2.《劳动合同法》第四十一条：用人单位有下列情形之一的，应当支付赔偿金：
(1)违反安全生产法律、法规和规章制度，发生伤亡事故的；
(2)用人单位未履行保障职工劳动安全、预防职业病的义务，使职工发生职业病的；
(3)用人单位其他侵害职工人身权益的侵权行为。
3.《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
总之，在处理职业病死亡案例和工伤丧葬费赔案时，需要根据相关法律规定进行具体认定和处理，并考虑实际情况进行协商和赔偿。
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