| 问题 | 遭遇劳动纠纷处理流程是什么 |
| 释义 | 劳动纠纷解决分三步走：反映、仲裁、立案。劳动者应先与单位领导沟通解决，如不成，可寻求工会帮助。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、离职、保障等争议。解决劳动争议要依法保护当事人权益，遵循合法、公正、及时、调解原则。劳动者可与单位协商或请工会等第三方协商达成和解协议。 法律分析 从流程上讲，劳动纠纷分三步走：一反映二仲裁三立案。如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位的领导反映自己的想法，尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 拓展延伸 劳动纠纷解决的关键步骤和程序 劳动纠纷解决的关键步骤和程序通常包括以下几个方面：首先，当遭遇劳动纠纷时，双方应尽量通过协商解决。双方可以选择自行协商或借助第三方调解机构进行调解。如果协商无果，可以进入第二个步骤，即申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将听取双方的陈述和证据，并做出裁决。如果裁决结果仍不满意，可以进入最后一步，即提起劳动诉讼。在法院审理过程中，双方将提供证据并进行辩论，法院将根据法律和事实做出判决。总的来说，劳动纠纷解决的关键在于协商、仲裁和诉讼三个阶段，双方应根据具体情况选择合适的解决途径。 结语 劳动纠纷解决的关键在于协商、仲裁和诉讼三个阶段，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。如果协商无果，可以申请劳动仲裁，并依法保护当事人的合法权益。如果仲裁结果仍不满意，可以提起劳动诉讼，法院将根据法律和事实做出判决。在解决劳动纠纷的过程中，合法、公正、及时的原则应被遵循，以保护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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