| 问题 | 工资拖欠：私人小老板的维权之路 |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在拖欠工资的情况下，员工可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿，也可以要求支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的程序稍多，需要专业人士指导。 法律分析 如果您未与雇主签订劳动合同，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此情况下，您将获得未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 一、失信人员拖欠工资怎么处理 用人单位拖欠劳动者工资，有两个途径可以要求支付工资。列入失信名单不影响劳动者要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、老板不给开支怎么办 可以当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 三、不做了，老板不给工资怎么办 如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 结语 维护自身权益,可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在拖欠工资的情况下,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资或经济补偿金,并可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。无论采取哪种方式,及时维护自己的权益是非常重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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