| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，员工在工作期间因工受伤或者患职业病的，应该享受工伤保险待遇，包括医疗费、工伤补助、一次性伤残补助、生活护理费等。但是员工在非正常上班时间，如培训期间，如果受伤，是否属于工伤需要具体分析，如果是完成公司任务或者企业组织的活动，应该视为工伤。对于员工在培训期间因为安全原因受伤，可以根据《劳动合同法》第45条规定，雇主应当负担因工作原因导致受伤的医疗费和相关费用，同时，雇主还需要承担丧葬费用，根据员工具体情况，给予适当的工伤赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三条：工伤是指在用人单位的劳动合同期间，因工作原因受到的伤害，包括职业病；
2.《劳动合同法》第45条：用人单位未履行安全保障义务，导致劳动者人身损害的，应当依法承担侵权责任；
3.《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条：“未经取得合法记录或者规定手续，用人单位要求劳动者参加非业务或者非工作时间的工作或者活动，导致劳动者人身损害或者死亡的，应当认定为用人单位存在过错。”
以上依据仅供参考，具体情况需要根据法律条文和实际情况进行详细分析。
|