| 释义 |
我可以为您列举一些被认为无效的劳动合同类型。
1. 违反法律法规的劳动合同：如果劳动合同违反了法律法规的相关规定，如劳动法、劳动合同法等，那么这种劳动合同将被视为无效。
2. 欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同：在劳动合同的订立过程中，如果一方采取了欺诈、胁迫或乘人之危的手段，那么这种劳动合同将被视为无效。
3. 未依法签订的劳动合同：如果企业或雇主没有与员工签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确规定双方的权利和义务，那么这种劳动合同将被视为无效。
4. 未成年人订立的劳动合同：根据法律，未成年人不得从事劳动合同约定的工作。与未成年人签订的劳动合同将被视为无效。
5. 与他人劳动合同冲突的劳动合同：如果一个员工已经与其他企业或雇主签订了劳动合同，并在履行现有劳动合同期间与新的雇主签订了新的劳动合同，那么这种情况下的劳动合同将被视为无效，因为它可能导致双重劳动关系。
6. 剥夺或限制劳动者合法权益的劳动合同：如果劳动合同中包含了剥夺或限制劳动者合法权益的条款，如歧视性条款、超时加班、非法扣押工资等，那么这种劳动合同将被视为无效。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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