| 问题 | 劳动合同法不签劳动合同的是怎样补偿的？ |
| 释义 | 未签劳动合同可得双倍工资补偿，但索要双倍工资仅支持11个月。未签合同需支付双倍工资，劳动者可随时解除关系且不需赔偿，但单位约束力变弱。未签合同引发无固定期限劳动合同成立，对企业不利。单位不能以试用不合格辞退职工，未签合同需支付经济补偿金。未签合同仍需为劳动者缴纳社保费。未签劳动合同是违法行为，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼来维护权益。 法律分析 一、《劳动合同法》不签劳动合同的是怎样补偿的？ 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，不过劳动者可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起诉。 二、未签订劳动合同需要承担的风险有什么？ 1、应支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳 用人单位不签劳动合同的行为是违法的，劳动者可以通过多种途径来保护自己的劳动者权益，但是具体的权益保护还需要根据案件的具体情况确定，如果是能够协商的就协商处理，如果是无法协商的，可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式处理。 结语 未签订劳动合同的劳动者有权获得双倍工资的赔偿，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起每月支付二倍工资。在实践中，索要双倍工资通常只支持11个月，但劳动者可以通过法院起诉来维护自己的权益。未签订劳动合同会带来一些风险，包括应支付双倍工资和劳动者可随时解除关系而不承担赔偿责任等。此外，未签订劳动合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立，且单位不能以试用不合格为由辞退职工。然而，用人单位仍需履行为劳动者缴纳各项社保费的义务。劳动者应根据具体情况选择适当的方式来保护自己的权益，如协商、劳动仲裁或劳动诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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