| 问题 | 离职后是否还能申请工伤赔偿？ |
| 释义 | 员工离职后仍可申请工伤认定，有效期为受伤后一年。劳动者应收集证据，如目击证言、证明劳动关系的材料等。若需要仲裁劳动关系，必须在解除劳动合同后的一年内提出，否则将无法受理。 法律分析 员工离职还能申请工伤认定。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理。 拓展延伸 离职后工伤赔偿：申请条件和流程解析 离职后申请工伤赔偿需要满足一定条件和遵循特定流程。首先，离职后仍然可以申请工伤赔偿，但需要证明工伤与工作相关。申请人需要提供相关证据，如医疗记录、证明工伤发生的时间和地点等。其次，根据不同国家或地区的法律规定，可能会有特定的时间限制，需要在规定的时限内提出申请。申请流程通常包括填写申请表格、提交证明文件、经过医学评估等步骤。申请人还需要注意保留相关证据和与雇主的沟通记录。最后，申请工伤赔偿的结果可能会受到雇主和保险公司的评估和决定。因此，建议申请人在申请过程中寻求法律咨询或雇佣专业律师以确保权益得到保障。 结语 离职后申请工伤赔偿需要满足条件和遵循流程。离职员工仍可申请工伤认定，但需证明工伤与工作相关。提供医疗记录、工伤发生时间地点等证据。不同地区可能有时间限制，需在规定期限内申请。流程包括填表、提交文件、医学评估等。保留证据和沟通记录很重要。结果将受雇主和保险公司评估决定。建议寻求法律咨询或律师支持以保障权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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