| 问题 | 工作15年，可以连续请多久病假？ |
| 释义 | 根据国家规定，工龄满十四年且实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月；期间企业需支付病假工资或疾病救济费，支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。 法律分析 工龄满十四年，按国家规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 拓展延伸 工作15年后，病假的最长可请假期限是多少？ 根据劳动法规定，工作15年后，病假的最长可请假期限为30天。在这段时间内，员工可以连续请假，以便恢复健康或接受必要的医疗治疗。然而，需要注意的是，具体的病假政策可能因地区和公司而有所不同。有些公司可能会要求员工提供医疗证明或经过公司指定的医生确认。此外，一些特殊情况，如重大疾病或手术，可能需要额外的安排和审批程序。因此，在享受最长可请假期限之前，建议与雇主或人力资源部门咨询，以了解具体的规定和程序。 结语 根据劳动法规定，工作15年后，病假最长可请假30天。具体政策因地区和公司而异，可能需要提供医疗证明或经过指定医生确认。特殊情况如重大疾病或手术可能需要额外安排和审批。在享受最长假期前，建议咨询雇主或人力资源部门以了解具体规定和程序。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。 残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。 |
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