| 释义 |
试用期工资为80%，即支付当月应支付工资的80%，除非劳动者造成用人单位损失，用人单位可以扣除工资进行补偿。支付劳动合同约定工资标准的80%，且不得低于当地最低工资标准，这是合理的。当然也可以协商一致后进行变更。
法律分析
试用期工资为当月应支付工资的80%。除非劳动者造成用人单位损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失。工资标准为劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当然，双方也可以协商一致进行变更。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
|