| 问题 | 按入职时间赔偿还是按转正时间赔偿？ |
| 释义 | 根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 赔偿标准：入职时间与转正时间之争 在公司员工离职或解雇时，赔偿标准一直是一个备受争议的话题。在这个问题上，有人主张按照入职时间来计算赔偿，而另一些人则认为应该按照转正时间来计算。按入职时间赔偿的支持者认为，这样能够更好地保护员工权益，因为入职时间越长，员工对公司的贡献也越大。此外，按入职时间赔偿也能够鼓励公司提供更长期的稳定就业机会。然而，按转正时间赔偿的支持者则认为，只有通过转正才能真正获得员工的肯定和认可，因此按转正时间赔偿更加合理。此外，按转正时间赔偿也能够促进员工在试用期内更加努力工作，以期尽快获得转正。综上所述，无论是按入职时间还是按转正时间赔偿，都有其合理性和争议性。最终的决策应该综合考虑公司政策、劳动法规定以及员工的实际情况。 结语 根据劳动法规定，员工离职或解雇时的经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限进行支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这样的赔偿标准既考虑了员工的工作年限，又保护了员工的权益。无论按入职时间还是按转正时间赔偿，都应综合考虑各方因素，以公平合理的方式进行赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； |
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