| 问题 | 2023年五险中的生育险怎么用呢 |
| 释义 | 法律分析：五险里的生育险可以在女职工生育时使用，对于生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，都可以由职工携带生育证明等材料，向社保经办机构报销；但是对于超出规定的医疗服务费和药费，则由职工自行承担。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险基金的支付范围包括：生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。而且对于男职工来说，参加了生育保险后，在老婆生育的时候男职工有十天带薪陪护假，这十天的工资可以由生育保险来支付。以北京市为例，生育津贴就是产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用一般包括产前检查费用以及生产费用。本地职工和非京籍职工享受同等待遇。 法律依据：《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》 第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 第八条 生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。 |
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